南京人力资源风控管理论坛劳动仲裁、法官聚焦人资风险

南京人力资源风控管理论坛劳动仲裁、法官聚焦人资风险

扬子晚报网3月31日讯(通讯员芦雯 记者 董婉愉)昨天，南京市第三届人力资源风控管理论坛在东宫大酒店举办，记者从该论坛上获悉一组数据：目前江苏灵活就业势头良好，灵活就业人员已超过1000万人，其中与互联网有关的新业态从业人员超过400万人，电商从业人员300余万人，网约车司机25万余人，快递从业人员超过30万，外卖骑手达到70余万人。

南京人力资源风控管理论坛

“从业面宽，时尚感强，但由此带来的人力资源管理问题不可小视，亟需防范。”南京市人力资源协会巴坤亚会长告诉记者，人力资源风控管理论坛，就是着眼于后疫情时期人力资源的风险防控迷津，解析劳动争议经典案例对劳动用工风控启示，解读民法典对劳动人事争议案件处理的影响，帮助企业做好新形势下劳动用工的风险防范与合规管理，促进劳动关系和谐稳定发展。

企业人力资源经理济济一堂参加论坛培训

据介绍，论坛邀请来市劳动保障监察支队陆红波支队长、市劳动人事争议仲裁院雷宝根院长以及市中级人民法院民五庭王俊庭长亲临现场，权威解答人力资源风险管理与防控要点，共同交流探讨抗疫情保复工、做好企业人力资源管理、促进企业生存与发展的经验体会，有260多位协会会员和HR同仁参加了活动。

劳动仲裁、法官聚焦人资风险

陆红波用一组数据向现场的企业HR们介绍：疫情爆发后，非工程建设领域欠薪线索首次超过工程建设领域，占到全部欠薪线索的55.49%。最近半年，全市各级劳动保障监察机构案件类型排在前三位的是支付工资和最低工资标准，达到1332件，占59%;雷宝根通过“以案说法”，深度剖析一个个真实具体的劳动人事争议典型案例，对新业态用工、共享用工、电子劳动合同、电子证据等备受关注的热点焦点问题进行解读;王俊庭长结合30多年审判工作经验，从专业角度深入解读《民法典》，对于民法与劳动法的关系界定及民法典对劳动人事争议案件审理的影响作解答。

一位现场学习的某科技企业HRD对记者说，通过论坛这种形式，邀请政府主管劳动执法、劳动争议仲裁以及法院审判劳动争议案件的主要领导亲自授课，我们不仅看到了全市面上劳动用工的形势，聆听到了最权威的以案说法，知晓了劳动监察执法和劳动仲裁部门对人力资源管理热点难点问题的解析口径，为回去做好企业人力资源管理上了一堂权威、经典的辅导课。希望协会经常组织这样的活动，搭建政企沟通桥梁，让相关政策直达企业HR，助力企业人力资源管理规范健康发展。

巴坤亚说，做好人力资源风控管理，构建和谐劳动关系，对于营造良好用工环境，促进企业健康有序发展，乃至促进社会稳定都具有十分重要的意义。本次论坛是协会时隔1年3个月克服疫情影响再次在线下举办的较大型活动，已连续成功举办了三届。希望通过论坛学习交流，帮助企业加强人力资源风控管理，促进企业劳动用工更加合规化，推动企业和谐发展，以实际行动向建党100周年献礼。

校对 丁皓宇